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Wien, 06.10.2017
BEWERBUNGSTIPP: Welchen Hintergrund hat beim Bewerbungsgespräch die Frage nach den größten beruflichen Erfolgen und Misserfolgen?

Der/die Personalverantwortliche möchte mit diesen Fragen dein Persönlichkeitsprofil testen und dabei gleichzeitig prüfen, wie es um deine Selbstkritik bestellt ist. Mit Hilfe dieser Fragen möchte er/sie auch prüfen, wie gut du in das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle passt.

 

Für ihn/sie ist wichtig zu sehen, wie du mit Misserfolgen umgehst, ob du dazu stehen kannst oder nur um den heißen Brei herum redest. Letzten Endes betrifft die Frage dann dein Selbstbild: schätzt du dich und deine Fähigkeiten realistisch ein? Für den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin stellt dies einen wichtigen Aspekt dar.

 

Viel Erfolg bei deiner Bewerbung wünscht dir dein Arbeitsmarktservice!

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