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Wien, 10.04.2015

Habe ich ein Recht auf ein Arbeitszeugnis?

Die erfreuliche Antwort lautet: Ja!
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dir bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf dein Verlangen ein schriftliches Arbeitszeugnis (Dienstzeugnis) auszustellen. Darin muss auf jeden Fall die Art der Verwendung und die Dauer der Beschäftigung angegeben werden. Das Zeugnis muss geeignet sein, dem Leser einen Einblick in deinen tatsächlichen Aufgabenkreis zu vermitteln.

 

Ein Dienstzeugnis hat vollständig und wahr zu sein. Die Formulierung obliegt dem Arbeitgeber. Verboten sind Hinweise, die dir das Aufsuchen einer neuen Stelle erschweren (z. B. Hinweise auf lange Krankenstände). An die äußere Form sind gewisse Mindestanforderungen zu stellen, weshalb Ausbesserungen als unzulässig anzusehen sind.

Viel Erfolg bei deiner Bewerbung wünscht dir dein Arbeitsmarktservice!

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